微信辦公確實可以為工作帶來一些便利，一定程度上提高了工作效率。與此同時，使用微信辦公導致的泄密案件逐年遞增。 微信辦公泄密有哪些情形？ 又應當如何解決？ 典型案例 案例1：緊急傳達致泄密 2016年10月，某市市委某部門為部署相關敏感工作，印發了涉密文件，并通知該市29個鄉鎮派人簽字領取文件。某鄉政府干部洪某到市委領取文件后，認為事...
兩個能力相當的人，放在不同的位置上，創造的價值，得到的回報，獲得的成長，都會隨著時間的推移逐漸拉大，一開始差距并不明顯，后來你追都追不上。一連串不好的選擇產生的連鎖反應，最終會讓你跟同水平的人產生巨大差距。選擇大于努力，選擇和努力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是共同讓你牛逼的條件，缺哪一個都不行。那為什么幾乎所有人包括我在內，經常說的是選擇大于努力，而不是說努力大于選擇呢？ 有的人選擇職...
12月13日，四川省地方標準《小額貸款公司服務管理規范》評審會在成都市標準化研究院順利通過。標志著我省的小貸行業標準工作取得了階段性的進展?！八拇ǖ胤叫≠J行業標準的出臺將是全國首創”，成都市標準化研究院相關負責人證實。 驅除劣幣 引導行業規范 2018年是四川金融的強監管年，省地方金融監督管理局在打擊金融違法行為、整頓民間金融市場秩序的同時，也希望對正規的放貸機構用標準立規矩，引導...
1-11月，全市新增建筑房地產企業107家，其中建筑企業95家、房地產企業12家。截至目前，全市建筑企業共515家，其中一級企業13家、二級企業133家;房地產企業190家，其中一級企業1家、二級企業26家。
有小伙伴問：我是一名入職兩個多月的HR經理，在部門里有一位女下屬是公司的關系戶，平時飛揚跋扈慣了。最近老板安排給她一個工作，她想讓我幫她完成，我沒答應，結果她居然在辦公室和我大吵大鬧，還想動手。請問遇到這樣的事情，我該怎么辦呢？ 關系戶就像是一塊燙手的山芋，誰都不愿意碰，更是難處理。 在處理關系戶的問題上，首先是應用的時候要注意，有的小伙伴可能會說，關系戶都是領導直接安排的，我...
傳統觀點認為人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。但他忽略了個體和企業精神之間矛盾的作用，如果一個人不符合基本企業精神進入企業體系中，最終只會給企業造成負面影...
你已掠我千百遍，不再當你是初戀 近日，一系列關于五星級酒店亂象的視頻被頻繁爆出。例如清潔員用洗發水浸泡杯具，用浴巾擦洗浴室玻璃，甚至用同一塊海綿清晰平臺、杯具以及坐便器。我們對這些涉事酒店存在的問題進行梳理，得出以下15個問題。 通過統計，我們發現被提及最多的是服務員用臟抹布清晰杯子、馬桶、擦地等。我不禁在想服務員為什么要這樣做？酒店難道不知道服務員這么做嗎？企業...
為嚴格落實超市食品安全主體責任，加強肉菜等食用農產品安全管理，充分發揮示范帶動作用，巴中市積極開展“放心肉菜示范超市”創建活動。經企業自愿申報、各區縣食藥品藥品監管局初步審核、市專家評審小組現場考評驗收，在廣泛征求社會意見的基礎上，成功創建“放心肉菜示范超市”4家。 下一步，我市將繼續加強對企業的指導和監管，鼓勵更多的企業參與創建活動，帶動行業提檔升級，確保人民群眾“菜籃子”安全，提...
績效管理誤區一：績效管理等于績效考核 澤亞績效管理原則一：績效管理是一種激勵管理，而不能只是績效考核，既要有減法，也一定要有加法的通路，合理設定績效工資額度，使之與目標和激勵方式相匹配，既有激勵性，又有一定的壓力，使企業與員工達成雙贏。 1、 月收入=職級工資3,500元+績效工資1,500元，設定目標為1元/成品單位，實績小于目標予以獎勵，大于目標予以考核; 績效管理誤區二：績效...
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