HR集體暴走：隱孕入職，產假休完就要走？
請用微信掃一掃
分享
前幾天有個朋友跟小微舞吐槽，說最近被自己老大，按著頭皮摩擦，摩擦到懷疑人生。
這朋友工作很努力，跟她老大關系也挺好，怎么突然這個樣子了。
話說去年，朋友的公司，入職了一個新員工，簡歷優秀，名牌大學畢業，工作經驗豐富，能力出眾，用人部門很是滿意，就讓朋友進行入職安排了。
朋友按照正常流程給新同事辦理了入職，學位、學歷證書，身份證、離職證明、體檢報告等一樣不少，一切都很順利，大家也都繼續忙自己的工作。
就在這個新同事剛轉正的第二天，就宣布自己懷孕了。
但是又能怎么辦呢，朋友就被老大狠狠批評了一頓，說她做事不嚴謹，朋友覺得委屈，體檢報告也看不出來有沒有懷孕啊，但是沒辦法，天降大鍋，也只能背著。
更可怕的在后頭，這同事這個月剛修完產假，回公司第二天，就提了離職！
正常提離職，有理有據，不可能不放人吧，又是被領導按著頭皮摩擦，老板也發了狠話，以后再招人的時候，對于已婚未育女性應聘者，謹慎錄用?。。?/span>
小微舞覺得朋友的老板，做法可能有點太偏激，總不能一棍子打死所有人不是，但也可以理解，畢竟一朝被蛇咬，十年怕井繩，可能也是怕再被坑了。
有人說，發現她隱孕入職之后，不能辭退嗎？這樣對公司也太不公平了。
小微舞在此提醒大家，這是不可以的哦，我國法律對孕婦的保障很規范：
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：
任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《勞動法》第29條規定：
女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里是“用人單位”，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切雇傭人員的單位。
法律的保護，給孕期工作女性，帶來了相對穩定的工作環境，減少了后顧之憂。但對于這種存心鉆法律空子，只為自己謀福利的人，小微舞雖然替朋友委屈，但也只能自認倒霉了。
相較于男性，女性在求職中的壓力更大。小微舞對此也是深有體會，之前每次面試都會被問：“有沒有結婚”、“打算什么時候要小孩”，有些崗位甚至直接，不招女生。
目前的就業環境，本身對女性就不太友好，如果有人為了私利，鉆法律的空子，最終會使得，女性就業環境更加失衡；
用人單位在招聘中，會更謹慎的選用女員工，而那些真正想好好上班的女性，將面臨更不利的就業環境。
為了咱們女同胞，能有更加公平、公正的就業環境，小微舞也在此還是要向大家呼吁一下：
1.不負責任，跟咸魚有什么區別
小微舞之前有個同事，在入職公司的第5年有了寶寶，前一天休產假，第二天生娃，很是辛苦，可把大家心疼壞了，很多同事紛紛過去探望，小寶寶很乖，有這么厲害的媽媽，小寶寶肯定也會很驕傲。
產假結束，同事也是馬上來公司上班，雖然中間也會因為寶寶請假，但從來沒耽誤過工作，老板也是很看重，升職加薪當然優先考慮她。
世界上有許多事情，可能我們并不喜歡做，但又必須要做，這就是責任。只有勇于承擔自己的責任，才能更好的磨煉自己，達到更高的境界、更好的狀態。
不負責任的人，跟咸魚有什么區別。
2.誠信是職場立足之本
之前跟朋友聊天，朋友說她們公司有個員工，來公司7年了，突然被發現簡歷造假，當時這位員工的職位已經很高了，負責的工作也比較重要。公司管理層當即開會討論，第二天這位員工就被開除了，影響特別不好。本身行業圈子就這么大，出了這個事，大家也都很快傳遍了，這位大哥后來去別家公司面試，雖然工作經驗豐富，但一直不是很順利。后來終于面上一家，但再也沒接手過核心工作。
誠信是立人之本，職場中誠信尤為重要，小微舞在此溫馨提醒，職場有風險，工作需誠信，一步不慎可能就會影響終生，再難翻身。
不知道那位隱孕入職、產假休完就離職的姑娘，現在過得怎么樣，如果她應聘的公司，有心做背調，估計哪家企業，都不愿意接收這樣一位不誠信的員工。
不管在任何企業工作，專業能力、誠信品德都是我們的核心武器，現在越來越多企業，開始重視“職場誠信體系”的建設，在未來職場中，沒有誠信，將寸步難行。
