近日，人社部辦公廳印發通知，決定于今年11月起在全國人社系統組織開展“人社服務標兵”主題宣傳活動。 此次活動堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞“人社工作為人民”主題，大力培育和弘揚新時代奮斗精神，進一步激發愛崗敬業、忠于職守、無私奉獻、優質服務的原動力，充分展現人社基層干部職工貫徹落實“以人民為中心的發展思想”的創新舉措、先進事跡和...
11月6日下午，全國博士后創新創業和成果轉化工作座談會在河北固安召開。會議聽取了中國（河北）博士后成果轉化基地等3個人社部批準設立的全國博士后創新創業平臺建設情況的匯報。座談交流了博士后創新創業工作取得的階段性成效、存在的問題和解決問題的思路。 中國（河北）博士后成果轉化基地設立3年來，建立了“苗圃—孵化加速器——特色產業園”的完備載體鏈條和暢通的項目輸送機制，設立了博士后創業基金...
為深入貫徹落實黨中央、國務院關于抓好東西部扶貧協作的重大戰略部署，全面推動浙川東西部就業扶貧勞務協作，促進廣大貧困勞動力赴浙江穩定就業，11月14日，阿壩州在茂縣舉辦了以“聚力脫貧攻堅、攜手共奔小康”為主題的“2018年浙江臺州—四川阿壩就業扶貧勞務協作專場招聘會”。 本次招聘會由阿壩州人社局與浙江省臺州市人社局聯合主辦，茂縣人民政府承辦，臺州市優選了29戶浙江省優質企業及浙江在川企業...
2018年全省社會保障卡培訓會于11月8日至9日在成都市舉行。本次培訓會總結了我省社會保障卡工作現狀，對三代卡、電子社保卡、社保卡線上經辦和惠民惠農財政補貼資金社保卡“一卡通”發放等工作進行了培訓，并對全省社保卡下一步重點工作進行了安排部署。 會上，成都、瀘州兩市分別就電子社保卡建設和本地社保卡應用、服務民生等情況分享了本地工作經驗；市（州）對本地社保卡工作開展情況進行...
11月14日,雅安市第四屆大學生創業大賽總決賽在雅安市文化藝術中心舉行。省就業局局長黃曉東，雅安市委常委、副市長白云出席總決賽并講話。 黃曉東指出，近年來，雅安市深入貫徹落實省委、省政府重大決策部署，將創新創業作為穩增長、調結構、惠民生的重要抓手，全面降低創業“門檻”，著力強化政策支撐，切實優化創業公共服務，形成了一系列可復制、可推廣的好經驗、好做法。這次大賽...
崇州市人民法院 關于招聘審判輔助人員的公告 為保證審判工作正常有序開展，我院決定面向社會公開招聘審判輔助人員6名，現將有關事項公告如下： 一、崗位設置及名額 審判輔助人員共6名，其中法官助理崗位1名，書記員崗位5名，性別不限。 二、招聘條件 （一）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，組織紀律性強，自愿服從崗位安排； （二）年齡在35周歲及以下（1983...
中共四川省委黨校 四川行政學院 2018年公開考核招聘專業技術人員公告 為進一步加強校院名師工程建設，根據教學科研和學科建設需要，按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關于印發〈四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）〉》（川人發〔2006〕34號）有關規定和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向全國公開考核招聘22名專業技術人員。現將有關事項公告如下（本公告由中共四川省委黨校四川行政學院同...
佩奇現在其實是經過一次不太成功的跳槽后，一下子沒有了方向。其實，要清晰自己未來的發展方向，需要了解清楚一下的問題：職業發展需要知道的三大平臺、人力資源行業的發展軌跡、自己的性格及發展目標。 （1）行業。還不清楚你所在的行業。但是行業有自己的生命周期。新生、發展、平穩、衰退。在行業的新生期，很多規則沒有固化，更多的是試錯，然后盡快的壯大，管理在這...
一、CHO——首席執行官 從表中可以看出來，HR晉升過程是一個對人力資源工作深入而淺出的過程。 HR的終極目的也淺出了一句話——戰略伙伴。簡單的語言背后，又是HR們最深入的工作。 二、HRBP——人力資源業務合作伙伴 HRBP實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。 既...
晉升加薪是每個職場人都想做到的。但是老板給員工晉升加薪背后的真正原因，你了解過嗎?有人說，職場是一個講求公平和實力的地方，只要你工作能力強，業績好，老板自然就會晉升加薪。 其實這種想法是錯誤的，其實給不給你晉升加薪，和你干的好不好并沒有太大的關系。老板給員工晉升加薪都是有一定的潛規則，以下這5個套路，再老實的職場人也要看得懂! 1
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