無論是效果還是效率,校園招聘都碾壓社會招聘!
時間：
2018-09-19 15:53
分類：
職場八卦
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看了標題點進來的人,估計會很好奇,有一部分人估計也不認同吧!那我們就詳細的分析下校招的好處吧。
現在比較一下兩種招聘不同的優勢所在,和社會意義所在。
第一、首先從公司成本來說,校招很有優勢。
這里的成本有好幾層意思,第一層,從招聘成本來說:社會上的人員水平參差不齊,大家都會簡歷忽悠,難道還要一個個面試,簡單來說。我要招聘一個寫代碼的,社會招聘的話,簡歷可能1000份,由于不知道水平如何,而且簡歷造假很普遍,難道要面試1000人?由于不同學校的學生之間在水平上也會有明顯的層級(不要死扣這句話,領會意思就好),所以只要到相應的層級進行招聘就會有很好的效果。比如同樣的,如果我只是要一個寫代碼很牛逼的,那么我去清華北大招聘就可以了,給出高薪不怕沒人來,可能只有5人投簡歷,面試5人就可以,簡單有效。
還有就是由于有以前學生的表現作為參考標準,便于企業甄別人才。這么說吧,有人說清華北大的學生只會讀書,工作不行,這我是不同意的。企業不是傻子,如果企業招聘10個清華北大的,10個普通學校的,結果清北的全是飯桶,你要是老板你還會再從清北找人嗎?除非你是傻子,否則絕不會。企業從一個學校招聘,本身也說明以前本校的學生工作表現還不錯,是對學校教育水平的一種肯定。社招就不會有這種好處,今天你從A人才市場招聘3人可能表現不錯,下次可能就表現不怎么樣。因為社招相對不會表現出人才分層現象。這是社招成本高的原因之一。
第二、從入職后的表現來說,很很難說社招的會好,即便社招有工作經驗。
首先:校園招聘進來的學生相對來說就是沖著企業來的,或者相關的方向發展的,而且第一份工作,剛面臨社會,先對來說有一定的穩定性。比如說,很多學生畢業的時候可能手里有好幾個offer,既然選擇了最終的企業當然是對于企業相對滿意,而且很多學生會考慮以后發展的方向,包括在哪里買房安家,這時候也會有目的性。這樣進入公司后,對雙方都有好處。社會人員投簡歷很多都是盲目的,只是臨時抱佛腳。很多人并不是喜歡一個城市,或者一個企業才去那里的,而是只是為了有一份工作就好的。當然不排除學校中也有很多這樣的,不過相對來說會好一些。
當然了,沒進入社會的學生會容易被公司洗腦,網上那種垃圾洗腦的段子太多了,就不說了,洗腦也不一定是壞事。很多龐大的工程要想完成必須需要雞湯。人的所有的所謂的意義不都是為了對自己做的事情找個借口么,這些不能苛責公司不好。人終歸是要成熟的,待幾年可能就明白了,沒太多人會一直蒙在鼓里,不過這個過程中,員工能夠進步就行了,管他洗腦不洗腦呢。再說,大家伙又不是沒有被忽悠過,不相信?仔細想想你以前高中的時候老師是不是總說大學生活多美好,很多人就覺得努力完高中就解放了,不過后來發現不是那么回事,如果嚴格說來我們也是被老師忽悠了,不過既然能讓大家努力了有一個好結果,忽悠也無妨。曹操的望梅止渴也是一樣,如果曹操不忽悠大家,說不定大家都渴死了,你說忽悠對還是不忽悠對,不要覺得洗腦是個貶義詞。
校招進去的學生對于自己的第一份工作大部分都會很認真,就跟大家對待初戀一樣,都會比較全心全意,社招進去的可能已經是閱人無數了,激情拼不過了。
第三、從公司本身來說,去校園招聘也是為自己打廣告。
你說谷歌牛逼還是百度牛逼,谷歌好像大部分招聘的 都是清華北大的學生,百度的以985的居多,所以這就分出來的。很多牛逼的投行也只是從清北招聘,這也是一種身份的表現。代表了公司在這個領域的地位,當然越是好學校好公司越多,差學校可能只有一些牛逼專業會來好一點的企業。如果一個公司只在牛校招聘,基本就是免費的廣告,他告訴大家,在這個領域他是處于前沿的。這得省多少廣告費啊,有多少公司是招聘的時候才知道的,這個角度說就是公司的高明之處了。當然公司對外選出的時候也會說,我們的員工大部分都是清華北大的博士,這說出去夠牛逼吧。從另一個角度來說也便于學生找準定位,找到符合自己標準的公司。
社招就沒有這個效果,如果大家都可以社招的話,那還有什么高下之分呢?從學生的角度來說,去好企業也會有面子,啥?面子不值錢,別跟我說不值錢。很多人考公務員不就是為了說出去好聽么(雖然公司少的可憐),很多人在三甲醫院當醫生不也覺得醫生是一個比較崇高的職業嗎(誰干誰知道),所以面子還是很重要的。
為什么大家喜歡美女?帶出去有面子,看著舒服。有時候很多優勢只是一種面子優勢,這種面子優勢由于大家都承認,久而久之也會真成為一種優勢。比如大家都覺得醫生是個很好的職業(當然我不是說醫生不好),很多人有偏見說搓澡的職業不太好,其實掙錢方面真差不多,只是一種心理上的舒服,不過這種心理舒服已經夠激勵大家奮斗了。
從整個社會環境來說,校園招聘可能更公平。社招黑幕多,校園招聘有標準的流程,不好弄虛作假。所以在中國這個環境下還是校招會好一點。當然社招也不是這么不堪,社招也有社招的好處,這點下期再說。
校園招聘與社會招聘有以下幾個不同點:
1.招聘對象校招毫無疑問明確的面向大學生；而社會招聘面向所有人。
2.招聘目的校招除了吸引學校的人才,希望留住校園資源之外,還有另外一個目的:宣傳。很多公司可能每年都在校招環節找不到幾個大學生,但還是每年都校招,就是因為他們需要宣傳他們的公司。而社招當然不存在這個目的。
3.招聘要求拿SDE崗為例,校招招聘一般要求為:計算機軟件相關專業本科及以上學歷；對于創新和解決具有挑戰性的問題充滿激情。熱愛編程,基礎扎實,理解算法和數據結構相關知識；至少掌握一種編程語言；有開發經驗者優先。而社招招聘要求一般為:本科以上學歷；x年以上xxx開發經驗；熟練運用xxx進行界面開發等。對應屆生的要求一般都是基礎知識牢固,有熱情,有潛質,有學習能力；而社招要求比較嚴格,一般都需要經驗和技術。
4.工作性質通過校招招聘的大學生通常都是第一次工作,公司不會讓實習生單獨做一個東西,而且有些校招的工作,屬于廉價勞動力,當然這取決于大學生的個人能力。校招主要是給應屆生一個鍛煉機會；而社招進來的一般要求獨當一面,單獨完成一個項目的某一環節,所以社招競爭更大,對應聘者的要求更高。
5.工作待遇一般校招的實習生,工資待遇相對較低,還有些公司和學校是合作的,學校會在其中拿走一部分實習工資,通過校招拿到offer的大學生,工資待遇不會有太大的差距；而社招的待遇肯定是憑借能力的高低,經驗來定。
6.工作發展校招到的實習生的工作發展完全看個人能力和想法,有些進入校招實習,在工作中體現出了學習能力和積極性,可以轉正；而有些抱著來鍛煉的心態,或能力達不到要求在轉正的時候被刷下來的大學生肯定是另尋出路；而社招,因為不像校招是和同屆人比,而是跟各方面的人才比,如果在競爭過程中被淘汰,壓力更大一點,相應的,發展空間也更多一點。
社會招聘,目的很單純,就是要做具體事情的人,這個人有什么技能、有什么經歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對薪資待遇有什么要求……
校園招聘(專指開了校園宣講會的校園招聘),就有著以下幾種程度不同的目的:
1、對快銷品行業和其他大眾產品的企業來說,除了招聘人員——宣傳企業的品牌、質量等等當然是很重要的,因為面對的所有的人,都是潛在的消費者。
2、對”隱形“的優質企業來說(就是指在行業做得很好,但因為產品針對性強,在大眾領域很少聽說),展現出自身的雄厚實力或者是做事風格很重要,主要就是為了能夠吸引技術強悍(專業)或者理念相同(可塑)的優秀員工。
3、純粹就是要人:尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司,校園招聘一口氣可以面對幾百上千人,這么高的招聘效率社會招聘沒法比。
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現在比較一下兩種招聘不同的優勢所在,和社會意義所在。
第一、首先從公司成本來說,校招很有優勢。
這里的成本有好幾層意思,第一層,從招聘成本來說:社會上的人員水平參差不齊,大家都會簡歷忽悠,難道還要一個個面試,簡單來說。我要招聘一個寫代碼的,社會招聘的話,簡歷可能1000份,由于不知道水平如何,而且簡歷造假很普遍,難道要面試1000人?由于不同學校的學生之間在水平上也會有明顯的層級(不要死扣這句話,領會意思就好),所以只要到相應的層級進行招聘就會有很好的效果。比如同樣的,如果我只是要一個寫代碼很牛逼的,那么我去清華北大招聘就可以了,給出高薪不怕沒人來,可能只有5人投簡歷,面試5人就可以,簡單有效。
還有就是由于有以前學生的表現作為參考標準,便于企業甄別人才。這么說吧,有人說清華北大的學生只會讀書,工作不行,這我是不同意的。企業不是傻子,如果企業招聘10個清華北大的,10個普通學校的,結果清北的全是飯桶,你要是老板你還會再從清北找人嗎?除非你是傻子,否則絕不會。企業從一個學校招聘,本身也說明以前本校的學生工作表現還不錯,是對學校教育水平的一種肯定。社招就不會有這種好處,今天你從A人才市場招聘3人可能表現不錯,下次可能就表現不怎么樣。因為社招相對不會表現出人才分層現象。這是社招成本高的原因之一。
第二、從入職后的表現來說,很很難說社招的會好,即便社招有工作經驗。
首先:校園招聘進來的學生相對來說就是沖著企業來的,或者相關的方向發展的,而且第一份工作,剛面臨社會,先對來說有一定的穩定性。比如說,很多學生畢業的時候可能手里有好幾個offer,既然選擇了最終的企業當然是對于企業相對滿意,而且很多學生會考慮以后發展的方向,包括在哪里買房安家,這時候也會有目的性。這樣進入公司后,對雙方都有好處。社會人員投簡歷很多都是盲目的,只是臨時抱佛腳。很多人并不是喜歡一個城市,或者一個企業才去那里的,而是只是為了有一份工作就好的。當然不排除學校中也有很多這樣的,不過相對來說會好一些。
當然了,沒進入社會的學生會容易被公司洗腦,網上那種垃圾洗腦的段子太多了,就不說了,洗腦也不一定是壞事。很多龐大的工程要想完成必須需要雞湯。人的所有的所謂的意義不都是為了對自己做的事情找個借口么,這些不能苛責公司不好。人終歸是要成熟的,待幾年可能就明白了,沒太多人會一直蒙在鼓里,不過這個過程中,員工能夠進步就行了,管他洗腦不洗腦呢。再說,大家伙又不是沒有被忽悠過,不相信?仔細想想你以前高中的時候老師是不是總說大學生活多美好,很多人就覺得努力完高中就解放了,不過后來發現不是那么回事,如果嚴格說來我們也是被老師忽悠了,不過既然能讓大家努力了有一個好結果,忽悠也無妨。曹操的望梅止渴也是一樣,如果曹操不忽悠大家,說不定大家都渴死了,你說忽悠對還是不忽悠對,不要覺得洗腦是個貶義詞。
校招進去的學生對于自己的第一份工作大部分都會很認真,就跟大家對待初戀一樣,都會比較全心全意,社招進去的可能已經是閱人無數了,激情拼不過了。
第三、從公司本身來說,去校園招聘也是為自己打廣告。
你說谷歌牛逼還是百度牛逼,谷歌好像大部分招聘的 都是清華北大的學生,百度的以985的居多,所以這就分出來的。很多牛逼的投行也只是從清北招聘,這也是一種身份的表現。代表了公司在這個領域的地位,當然越是好學校好公司越多,差學校可能只有一些牛逼專業會來好一點的企業。如果一個公司只在牛校招聘,基本就是免費的廣告,他告訴大家,在這個領域他是處于前沿的。這得省多少廣告費啊,有多少公司是招聘的時候才知道的,這個角度說就是公司的高明之處了。當然公司對外選出的時候也會說,我們的員工大部分都是清華北大的博士,這說出去夠牛逼吧。從另一個角度來說也便于學生找準定位,找到符合自己標準的公司。
社招就沒有這個效果,如果大家都可以社招的話,那還有什么高下之分呢?從學生的角度來說,去好企業也會有面子,啥?面子不值錢,別跟我說不值錢。很多人考公務員不就是為了說出去好聽么(雖然公司少的可憐),很多人在三甲醫院當醫生不也覺得醫生是一個比較崇高的職業嗎(誰干誰知道),所以面子還是很重要的。
為什么大家喜歡美女?帶出去有面子,看著舒服。有時候很多優勢只是一種面子優勢,這種面子優勢由于大家都承認,久而久之也會真成為一種優勢。比如大家都覺得醫生是個很好的職業(當然我不是說醫生不好),很多人有偏見說搓澡的職業不太好,其實掙錢方面真差不多,只是一種心理上的舒服,不過這種心理舒服已經夠激勵大家奮斗了。
從整個社會環境來說,校園招聘可能更公平。社招黑幕多,校園招聘有標準的流程,不好弄虛作假。所以在中國這個環境下還是校招會好一點。當然社招也不是這么不堪,社招也有社招的好處,這點下期再說。
校園招聘與社會招聘有以下幾個不同點:
1.招聘對象校招毫無疑問明確的面向大學生；而社會招聘面向所有人。
2.招聘目的校招除了吸引學校的人才,希望留住校園資源之外,還有另外一個目的:宣傳。很多公司可能每年都在校招環節找不到幾個大學生,但還是每年都校招,就是因為他們需要宣傳他們的公司。而社招當然不存在這個目的。
3.招聘要求拿SDE崗為例,校招招聘一般要求為:計算機軟件相關專業本科及以上學歷；對于創新和解決具有挑戰性的問題充滿激情。熱愛編程,基礎扎實,理解算法和數據結構相關知識；至少掌握一種編程語言；有開發經驗者優先。而社招招聘要求一般為:本科以上學歷；x年以上xxx開發經驗；熟練運用xxx進行界面開發等。對應屆生的要求一般都是基礎知識牢固,有熱情,有潛質,有學習能力；而社招要求比較嚴格,一般都需要經驗和技術。
4.工作性質通過校招招聘的大學生通常都是第一次工作,公司不會讓實習生單獨做一個東西,而且有些校招的工作,屬于廉價勞動力,當然這取決于大學生的個人能力。校招主要是給應屆生一個鍛煉機會；而社招進來的一般要求獨當一面,單獨完成一個項目的某一環節,所以社招競爭更大,對應聘者的要求更高。
5.工作待遇一般校招的實習生,工資待遇相對較低,還有些公司和學校是合作的,學校會在其中拿走一部分實習工資,通過校招拿到offer的大學生,工資待遇不會有太大的差距；而社招的待遇肯定是憑借能力的高低,經驗來定。
6.工作發展校招到的實習生的工作發展完全看個人能力和想法,有些進入校招實習,在工作中體現出了學習能力和積極性,可以轉正；而有些抱著來鍛煉的心態,或能力達不到要求在轉正的時候被刷下來的大學生肯定是另尋出路；而社招,因為不像校招是和同屆人比,而是跟各方面的人才比,如果在競爭過程中被淘汰,壓力更大一點,相應的,發展空間也更多一點。
社會招聘,目的很單純,就是要做具體事情的人,這個人有什么技能、有什么經歷、人品怎么樣、年齡是否符合要求、對薪資待遇有什么要求……
校園招聘(專指開了校園宣講會的校園招聘),就有著以下幾種程度不同的目的:
1、對快銷品行業和其他大眾產品的企業來說,除了招聘人員——宣傳企業的品牌、質量等等當然是很重要的,因為面對的所有的人,都是潛在的消費者。
2、對”隱形“的優質企業來說(就是指在行業做得很好,但因為產品針對性強,在大眾領域很少聽說),展現出自身的雄厚實力或者是做事風格很重要,主要就是為了能夠吸引技術強悍(專業)或者理念相同(可塑)的優秀員工。
3、純粹就是要人:尤其是招聘銷售崗位、尤其是知名公司,校園招聘一口氣可以面對幾百上千人,這么高的招聘效率社會招聘沒法比。
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