巴中市恩陽區恩義商貿發展有限公司關于2023年公開招聘銷售總監的公告
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一、公司概況
巴中市恩陽區恩義商貿發展有限公司成立于2021年11月，系產投集團三級公司，由四川省巴中龍頭食品有限公司出資設立具有獨立法人資格的國有獨資公司，注冊資本2000萬元。主要從事食品銷售、酒類經營、肥料銷售、食用農產品批發、新鮮蔬菜批發、新鮮蔬菜零售、新鮮水果批發、新鮮水果零售、土地整治服務、食品銷售（僅銷售預包裝食品）、日用百貨銷售、家居用品銷售。
公司地址：恩陽區工業園區龍頭食品院內
二、招聘崗位
巴中市恩陽區恩義商貿發展有限公司銷售總監1名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.熱愛祖國，擁護黨的基本路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業，團結合作，敢于擔當，有強烈事業心和責任感；
2.具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，工作業績突出，職業素養優良，管理能力、執行能力、創新能力較強；
3.具有良好的心理素質，身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件；
4.具有招聘崗位要求的學歷學位、專業知識及工作能力；
5.沒有法律法規規定的禁止性情形；
（二）任職資格
1.年齡35-50歲，具有5年以上營銷工作經歷，3年以上團隊管理經驗，具有大片區營銷管理工作經歷，具有食品行業營銷經驗者優先；
2.具有較強的口頭表達和書面表達能力，能敏銳察覺市場動向，掌握市場行情并及時調整銷售策略；
3.大專以上學歷，能承擔較強的工作壓力，積極進取，注重績效；
4.具有很強的公司發展戰略理解力和組織能力；
5.具有很強的領導、分析、溝通和協調能力，有一定的文案策劃能力；
（三）崗位職責
1.從營銷層面，協助公司管理層制定決策和戰略；
2.負責策劃公司年度市場工作目標和營銷計劃；
3.負責開辟市場，商品推廣，包括銷售方面的管理和任務進度的跟進，并建立公司的市場運營體制；
4.分析公司所處行業的市場，掌握市場發展趨勢，為公司的決策提供準確的信息；
5.根據公司長遠發展戰略，組織開展銷售團隊的建設；
6.建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業務談判及成交，落實客戶貨款的回收，創建長期、良好、穩固的客戶關系；
7.任職者需帶領團隊完成基本銷售任務（基本銷售任務是在上年營業收入基數上遞增10%），此業績與基本年薪掛鉤，超出部分按一定比例計發績效薪酬。
（四）不予報名情形
1.不具有中華人民共和國國籍的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
3.被開除中國共產黨黨籍的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；
6. 涉嫌違紀違法正在接受調查的；
7. 配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
8. 有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
9. 其他不宜報名的；
四、崗位管理與薪酬待遇
（一）本崗位使用企業正式編制，采用契約化管理模式，實行市場化選聘。
（二）本崗位入職時需簽訂保密協議（包含競業限制條款）。
（三）公司按照年度經營業績目標及任期經營業績目標進行考核（考核方式：季度考核+年度考核），考核結果作為薪酬發放、崗位續聘及退出的重要依據，本年度銷售額低于基本銷售任務80%時，勞動合同自動終止，不進行任何賠償。
（四）聘任人員為黨政機關、事業單位在編人員的，個人應當先行作出書面承諾，聘任后不再保留原有編制身份。
（五）聘任人員薪酬為：基本年薪+績效薪酬，基本年薪為10萬元（基本年薪與基本銷售任務掛鉤，基本銷售任務是在上年營業收入基數上遞增10%，基本年薪按照基本銷售任務完成比例發放），績效薪酬依據毛利額計算（面議），社會保險按當地社保政策繳納（繳納基數面議），其他福利按公司規定執行。
五、招聘程序
（一）報名
招聘工作按照發布招聘公告、網上報名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等程序進行。
1.報名時間：2023年 8 月 28 日起開始報名，招滿截止；
2.報名方式：采取網絡報名、現場報名兩種方式，應聘人員登陸產投集團網站下載并如實填寫《應聘登記表》。提交《應聘登記表》（貼1寸彩色免冠近照）一份和本人有效身份證、學歷證、學籍在線驗證報告（登陸學信網查詢后自行下載）、專業資格證、無犯罪記錄證明、個人征信、近期體檢報告等，并出具工作經歷證明等相關資料交產投集團人力資源部（報名地點：巴中市恩陽區登科街道辦事處白玉村三組國資大廈15樓1501辦公室）。
網絡報名者將相關報名資料掃描成電子資料發送至455902677.qq.com（郵件名格式：應聘崗位+姓名），電子資料須清晰可辨。重復報名、未按規定格式報名、報名資料不齊全、未在規定時間內報名均作資格不合格處理。
聯系人：王小南；聯系電話：0827-8597050。
（二）資格審查
按照招聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。符合條件者，將通知提供報名資料原件進行審核。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。
（三）綜合測試
根據職位需求，將采取履歷業績評價+面試的方式開展綜合測試，根據兩項累計得分從高分到低分取錄。綜合測試重點考察應聘者的專業素養、職業能力及從業經歷等。
1.履歷業績評價。重點考察應聘人員履歷業績情況與應聘職位的匹配度。履歷業績評價總分100分，最低合格分數線為60分，低于60分的不進入下一環節。履歷業績評價得分占綜合成績的30%。
2.面試。根據履歷業績評價得分從高到低的順序，原則按照不低于3：1的比例確定參加面試人選。擬進入面試的最后一名為2人以上履歷業績評價得分并列的，并列人員均進入面試。面試比例達不到3：1的，該職位履歷業績評價通過人員全部進入面試。面試重點考察應聘者的組織協調、業務能力、專業素養及職業操守等方面。面試方式根據選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不進入下一環節。面試得分占綜合成績的70%。
（四）確定考察對象
1. 確定考察對象初步人選。根據綜合測試結果綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對象初步人選。對不能實現差額考察的職位，根據選聘需要決定是否等額確定考察對象初步人選。
2. 體檢。對考察對象初步人選開展體檢，體檢合格者，確定為考察對象。體檢由巴中市恩陽區恩義商貿發展有限公司組織實施，在二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員自行承擔。未在規定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。
（五）組織考察
由產投集團公司統一組建考察組，邀請上級單位參加。對考察對象的德能勤績廉等情況進行全面考察了解（含背景調查），并查閱個人檔案、發布考察公告等。考察方式根據職位需要和人選實際合理確定。經選聘工作決策機構審議研究后，認為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。
（六）確定擬聘人選
根據考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優確定擬聘人選，不唯分取人。經招聘工作決策機構審議研究后，認為職位確無合適人選的，該職位可取消招聘。
（七）聘前公示
在產投集團官網對擬聘人選進行聘前公示，公示期為5個工作日。
（八）辦理聘任
經資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規辦理聘任手續，聘期3年。聘任人員試用3個月，試用期包含在聘期內。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
六、有關事項的說明
（一）關于遞補的說明招聘過程中，各環節因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，由招聘工作決策機構根據實際情況確定遞補事宜。
（二）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請應聘者保持手機通訊暢通。因應聘人員通訊不暢導致的后果由應聘人員自行承擔。
（三）本公告由巴中市恩陽區恩義商貿發展有限公司負責解釋。
