巴中市支持企業(yè)招工引才十條措施
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一、支持企業(yè)開展線上招聘
依托巴中公共招聘網(wǎng)、巴中市人力資源社會保障局官網(wǎng)、 “四川E就業(yè)”、 V2.0信息系統(tǒng)、四川人才網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺，全力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社就業(yè)服務(wù)行動”， 免費(fèi)為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)，讓企業(yè)和求職者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺精準(zhǔn)對接，實現(xiàn)供需雙向選擇，打造全天候網(wǎng)上“春風(fēng)行動”。
二、支持企業(yè)赴外招工引才
支持納入巴中市人民政府企業(yè)培育培優(yōu)“四百計劃”的重點企業(yè)自主或參加市、區(qū)縣春秋兩季統(tǒng)一組織的赴市外高校、人力資源市場開展招工引才活動，對成功招引高校畢業(yè)生（全日制普通高校大專及以上），按每招引1人（簽訂1年以上勞動合同，并參加社會保險）500元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)人才招引工作補(bǔ)貼，按照財政事權(quán)和屬地原則，所需資金由同級財政預(yù)算解決。將企業(yè)高層次人才需求計劃納入“智匯巴中·才領(lǐng)未來”赴高校專項引才范圍，對企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，可按“巴山優(yōu)才計劃”有關(guān)規(guī)定給予支持。對 “服務(wù)在產(chǎn)業(yè)園區(qū)（企業(yè)），編制掛職能部門”的引進(jìn)人才，可設(shè)立特設(shè)崗位，破解引進(jìn)人才崗位瓶頸。
三、支持企業(yè)開展柔性引才
支持有條件的企業(yè)申報設(shè)置四川省“天府學(xué)者”特聘專家崗位、巴中市“巴山優(yōu)才”特聘專家崗位，柔性引進(jìn)企業(yè)發(fā)展急需的“高精尖缺”人才及團(tuán)隊。對“天府學(xué)者”特聘專家入選者報請省財政給予每個崗位20萬元特殊資助。對“巴山優(yōu)才”特聘專家入選者，由設(shè)崗單位同級財政給予每個崗位10萬元特殊資助。
四、支持中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)招工引才
支持有資質(zhì)的各類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市各類企業(yè)招工引才，對組織貧困家庭勞動力、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工到企業(yè)就業(yè)（簽訂1年以上勞動合同，并參加社會保險）的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按每招引1人300元的標(biāo)準(zhǔn)，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼，所需資金在就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中列支。各級政府投資建設(shè)的人力資源服務(wù)大廳，可免費(fèi)提供給企業(yè)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展招工引才活動。
五、支持校企合作招工引才
對與我市企業(yè)（在我市注冊、生產(chǎn)經(jīng)營，下同）簽訂校企合作協(xié)議，為企業(yè)成批（20人及以上）輸送畢業(yè)生（簽訂1年以上勞動合同，并參加社會保險）的大中專院校（含技校），按每輸送1人300元的標(biāo)準(zhǔn)，給予招工引才獎勵，按照財政事權(quán)和屬地原則，所需資金由同級財政預(yù)算解決。
六、支持企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)
企業(yè)與就業(yè)困難人員、貧困勞動力簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的，給予企業(yè)1000元/人的獎補(bǔ)，按規(guī)定落實社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼；吸納10人以上的，可作為就業(yè)扶貧基地，一次性給予不低于5萬元的獎補(bǔ)。所需資金在就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
七、支持企業(yè)開展新型“學(xué)徒制”培訓(xùn)
支持各類企業(yè)開展新型“學(xué)徒制”培訓(xùn)，培訓(xùn)合格取得職業(yè)資格證書的，按其所取得證書等級，對所在企業(yè)按規(guī)定給予4000元—8000元不等的培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金從職業(yè)技能提升行動專帳資金中列支（政策若有新規(guī)定，從其規(guī)定）。
八、支持企業(yè)開展技能培訓(xùn)
支持企業(yè)開展職工（含在企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員）崗前（在崗）培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)業(yè)）培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)、通用職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、技能等級資格培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、崗位練兵（技能競賽）等技能培訓(xùn)，按規(guī)定分類給予300—5000元的企業(yè)職工培訓(xùn)補(bǔ)貼；對符合條件的企業(yè)開展以工代訓(xùn)，按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)最長不超過6個月的以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。所需資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支（政策若有新規(guī)定，從其規(guī)定）。
九、引導(dǎo)企業(yè)提高工資待遇
切實加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)測分析，適時調(diào)整、定期發(fā)布“人力資源市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)工資指導(dǎo)線、企業(yè)人工成本信息”。指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，合理提高企業(yè)職工工資水平和福利待遇，改善企業(yè)職工生產(chǎn)生活條件，增強(qiáng)企業(yè)招工引才吸引力。
十、創(chuàng)新企業(yè)人才評價方式
民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，與國有企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員同等對待。加快貫通工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道，對技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生申報職稱評審，分別比照中專、大專、本科學(xué)歷同等對待。支持企業(yè)自主開展企業(yè)職工職業(yè)技能等級認(rèn)定，鼓勵優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人考取職業(yè)資格或參加職業(yè)技能等級評價。支持企業(yè)積極組織、承辦、參加各類技能大賽，通過“以賽代評”方式選拔優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人。
