未來已來，四川人力資源服務業迎來“黃金發展期”
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為深入學習貫徹四川省服務業發展大會精神，著眼四川省委、省政府關于“加快建設中西部人力資源服務高地”總要求，9月21日，四川省人力資源服務業發展工作推進電視電話會議召開，研究部署當前和今后一個時期加快推動全省人力資源服務業高質量發展有關工作。
四川省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長田杰發表講話，成都市、綿陽市、瀘州市、廣元市、涼山州人力資源和社會保障局代表作經驗交流發言。
朝陽產業 拉動經濟效應
“目前，人力資源服務已逐步覆蓋人才資源開發、流動、配置、管理等全過程，作用越來越大?！?/span>
田杰在報告中指出，近年來，四川省人才獵頭、人才測評、人才咨詢、人才培訓等中高端服務業態迅速發展，2019年成功推薦招引10萬中高端人才。408所高中級職業院校，2019年在學總規模246萬。92所技工院校、1492個就業訓練中心和民辦職業培訓機構，年承訓規模近百萬。今年1-8月，全省開展政府補貼性職業培訓59萬。196個人才服務中心，管理流動人才檔案400多萬份，每年提供公共人才服務70萬人次。13家公共實訓基地、108家國家級和省級高技能人才培訓基地、161家技能大師工作室，每年培養大批實用性、創新性人才。5家國家級和100家省級創業孵化園，每年孵化創新項目或實體4000多個。
“六件大事” 拓展川渝人力資源雙融合
“四川的人力資源服務業已經迎來了‘黃金發展期’?！?nbsp;田杰在報告中指出，要建立成渝地區雙城經濟圈人力資源服務產業園聯盟，在建章立制、活動配合、效能發揮上持續發力；打造成德眉資人力資源協同發展示范區，務必年內全面推開、初見成效；建設若干國家級、省級人力資源服務產業園，目前有10個市州已明確提出擬創建省級產業園，要科學規劃、有序實施，盡快形成“立項一批、啟建一批、開園一批”的發展態勢；打造一批產教融合發展示范區，特別是宜賓要抓住創建國家產教融合型試點城市的機遇，借勢做事、乘勢而上；要揮人力資源服務穩就業作用，促進重點群體就業創業。
“五項行動”助推高質量發展
田杰在會上還特別強調，要統籌實施人力資源服務業高質量發展“五大行動計劃”。
一是“強主體”行動計劃
堅持外引與內育兩手抓、經營性與公共服務力量同發展、“引進來”與“走出去”相促進，力爭到2022年全省市場主體達1.2萬家以上。
要招大引強，成都這個“極核”以及瀘州、綿陽、樂山、南充、宜賓、達州等區域中心城市，要盯住主要業務在中西部地區，有融資、遷址需求的大企業，想方設法把他們“引進來”。
二是“建園區”行動計劃
把園區作為產業發展的主陣地，力爭到2022年再新增1家國家級、6家省級人力資源服務產業園。
按國家級示范園區標準，推動中國成都人力資源服務產業園接續發展，建好“經開園區”。
三是“創品牌”行動計劃圍繞“企業有名氣、產品上檔次”，力爭到2022年，“四川人力資源服務”品牌影響力、傳播力明顯提升。
四是“優業態”行動計劃要加快創新升級，構建產業創新發展共同體，探索“研發主要在成都、應用輻射全省”的新模式，加快構建人力資源協同發展產業體系，重點突出大學生、農民工、退役軍人、下崗失業人員等重點群體提供精準化服務，繼續做好促進就業和助力脫貧攻堅系列活動。
五是“聚人才”行動計劃堅持產業發展、人才為先，力爭到2022年，從業人員總量達75萬以上，領軍人才和專家達500人左右，每年服務各類人才200萬人次以上。
田杰在會議中對抓好人力資源服務業高質量發展的工作作出要求：
各級黨委、政府要把服務業發展擺上重要日程 ，省上將建立省領導聯系指導“4+6”重點產業推進機制，人社系統要以此為契機，最大限度爭取黨委、政府關注，把人力資源服務業納入本地“十四五”規劃，強化規劃引領、政策支持、項目配套和要素保障；要完善協作機制。
對內，要整合流管、就業、職建、農工、勞動關系等處（科）室力量，對口加強業務指導及政策支持；對外，要在本地服務業發展領導制度框架下，加強與教育、商務、統計等部門協調配合，條塊結合、同向發力；要優化政策保障。
要抓住本地區制定服務業發展總體文件等有利時期，爭取在招商引資、招才引智、科技創新、財稅扶持等方面，集成創新更多支持政策。
