一是裝備現代化。投資100余萬元，建成了全省一流的人事考試測評基地，每季度舉行一次全國職稱計算考試大大方便了考生；投資20余萬元，修建了人事考試試卷保密庫，安裝了電子眼監控裝置，確保試卷保密安全；利用手機信號屏蔽儀等裝置，綜合利用人防、物防、技防手段應對高科技作弊，先進的裝備促進人事考試的安全和公正。二是管理規范化。健全了人事考試各項管理制度，完善了保密、監督、制約管理機制，制定了周密的應急預案和專項預...
巴中市人社局與市編辦、市教育局舉行職業培訓工作聯席會議為認真落實市委工作會議精神,主動扎實抓好全市職業培訓工作,5月4日上午，市人力資源和社會保障局邀請了市教育局、市編辦主要領導和分管領導及相關科室負責人召開了職業培訓工作聯席會議。市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長袁聞聰，市教育局黨委書記、局長趙建仁出席，市教育局黨委委員、副局長楊斌，市人社局黨組成員、副局長楊希芬、席顯峰、侯波，市...
自新《勞動合同法》實施以來，越來越多的企業開始將新員工的首份勞動合同期約定為三年，以便充分利用為期六個月的試用期來更好地考察新員工的工作表現。但與此同時，筆者在實踐工作發現，員工初到企業的階段已經成為離職發生率最高的時段，其中有近八成的個案為員工主動離職。如何解決員工試用期穩定性差的問題，已經成為企業HR必須重視的課題?！ ⌒聠T工為什么選擇放棄？ 新員工初入職時，面臨著很多壓力，在與新工作、新團...
前段時間同事講的一個職場經典趣事：公司新進了一名某知名重點高校應屆畢業生，外形也算不上高大威猛，也不帥氣陽光。中午同事們吃飯的時候，一起閑聊。某女同事隨意問了：小X，有女朋友了嗎？原本是隨意聊天，只見該男生，立馬起身，神情凝重，嚴肅的對此女同事大聲說：“對不起，你已經沒有機會了！”頓時場面相當尷尬。此位高材生最終也失去了在此公司繼續發展的機會。講完后同事總結一句：EQ也太低了吧。...
2月8日上午，共青團巴中市委書記李全慶深入巴中市中心血站和巴中市大巴山人力資源有限責任公司，調研志愿服務工作和青年就業創業工作。在巴中市中心血站，李全慶一行在血站站長閆同生陪同下，先后參觀了血站采血室、血漿分離室、病毒分析室、血液儲存室等一線崗位。在了解到我市中心血站現有員工45人，青年比例約占70%時，李全慶指出，血站的工作是為全市乃至全省提供救助服務的，重大災難、事故發生之后，救援工作能否順利、圓滿完...
用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘?，不得扣押勞動者的證件的規定?！ ∶穹ㄒ饬x上的擔保是指債權人為確保債務得到清償，而在債務人或第三人的特定的物和權利上設定的，可以支配他人財產的一種權利的行為。本條所稱的擔保并不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押勞動者身份證件的行為?！ ≡趯嵺`中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭...
2013工資新規定，未來的八種人將會被淘汰！ 溫家寶——要讓中國人有尊嚴 未來的八種人將被社會淘汰! 近日，國家人事部行政科學研究所副所長吳德貴指出，隨著入世，在某些行業和領域高素質人才“走俏”的同時，有“八種人”將會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。這“八種人”是： 第一種、知識陳舊的人。如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。...
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